DIVERSITÉ, ÉQUITÉ ET INCLUSION (DEI)Je suis unique. Nous sommes Henkel.

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La Singularité de nos Employés à travers le Monde

Chez Henkel, nous sommes convaincus que la singularité est une force. Nous croyons en l’équité et œuvrons pour développer le sentiment d’appartenance de nos salariés au quotidien.

La diversité de nos employés, par leurs expériences, leurs perspectives et leurs différences singulières, constitue selon nous une force et un avantage concurrentiel. La diversité alliée à une culture d’entreprise forte sont pour Henkel des moteurs importants pour développer la créativité, l’innovation et l’inventivité. La capacité à fournir d’excellents résultats dépend de la manière dont les valeurs de diversité et d’inclusion sont transposées dans notre culture d’entreprise et dans la façon dont nous travaillons.

Nous nous engageons à créer des équipes qui sont en phase avec les marchés au sein desquels nous opérons et les clients avec lesquels nous travaillons. Nos équipes sont représentatives d’une variété d’origines culturelles, de compétences et de connaissances. Nous sommes convaincus que leur diversité stimule l’innovation et permet d’explorer de nouvelles façons de résoudre les problèmes. Pour cela, une culture d’entreprise et un leadership inclusif sont nécessaire afin d’accompagner au mieux les équipes.

Sylvie Nicol

Ce sont nos employés qui font la différence. Notre équipe internationale, empreinte de diversité, ainsi que notre culture d'entreprise inclusive, constituent de puissants leviers de créativité et d'innovation.

En 2007, Henkel a été l’une des premières entreprises allemandes du DAX à mettre en place une équipe internationale dédiée à la diversité. Aujourd’hui, la diversité, l’équité et l’inclusion sont profondément ancrées dans la stratégie et la culture de l’entreprise. Afin d’ancrer ces principes dans tous les domaines de l’entreprise et de les mettre en pratique, nous avons établi un réseau DEI à l’échelle de l’entreprise, travaillant en collaboration avec tous les départements et toutes les régions du monde

Henkel en Algérie

En tant qu'entreprise citoyenne, Henkel en Algérie s'engage dans une politique de diversité.

La diversité et l'inclusion constituent des impératifs pour le bon développement de nos activités et sont ancrés dans nos valeurs d’entreprise. Nous promouvons ces valeurs auprès de nos employés, les sensibilisons et favorisons un environnement qui valorise différentes perspectives, cultures et la diversité des schémas de pensées.

La diversité et l'inclusion sont fermement ancrées dans notre culture d'entreprise. Il s'agit d'adopter une approche visant à répondre aux besoins de marchés et parties prenantes de plus en plus diversifiés, tout en fournissant des produits, services et solutions créatifs et innovants. C’est également un engagement de l'entreprise de soutenir une culture et des pratiques managériales inclusives afin d’exploiter pleinement notre potentiel. Pour nous, il est primordial que nos dirigeants connaissent et comprennent notre engagement en faveur de la diversité et de l'inclusion ainsi que ce qui est attendu d’eux sur ce sujet. C'est pourquoi nous mettons particulièrement l'accent sur le renforcement d'un leadership inclusif.

Nous apprécions, challengeons et récompensons nos équipes. Cela signifie que nous sommes une équipe mondiale unie par un socle de valeurs solides. Nous nous traitons mutuellement avec respect, nous développons nos capacités et encourageons la diversité dans toutes ses dimensions. Nous prenons nos responsabilités, agissons avec intégrité et donnons l'exemple.

Nos aspirations et nos ambitions

Nos ambitions représentent nos aspirations, notre raison d’être et notre orientation vers un avenir fructueux en matière de diversité, d’équité et d’inclusion chez Henkel. Découvrez nos engagements.

Nos Groupes-ressources des employés (ERGs)

Nous encourageons nos employés à former des groupes de ressources et à en faire des plateformes de partage d’expérience, en fournissant du mentorat et des éclairages sur les sujets DEI. 

Henkel compte dans le monde 58 ERGs liés à la diversité, traitant d’un large éventail de sujets tels que le genre, l’origine, l’orientation sexuelle et les handicaps. Nos membres ERG se retrouvent, échangent des connaissances approfondies et des expériences et sont partenaires de nos réseaux DEI mondiaux pour des initiatives stratégiques visant à renforcer l’inclusivité sur le lieu de travail.

58 ERGSDANS LE MONDE

Nos données et chiffres mondiaux (2023)

Nous aspirons à créer un environnement de travail qui reflète les marchés et les sociétés où nous sommes présents. Ces dernières années, nous avons continuellement augmenté la diversité de nos talents, mais nous souhaitons accélérer nos actions menées dans ce sens. Voici où nous en sommes aujourd’hui :

39,5 %

de femmes dans les équipes de direction mondialement

124

nationalités travaillant ensemble au sein d’Henkel

54%

de nos employés proviennent de Marchés émergents

80

nationalités travaillent à notre siège à Düsseldorf

58

Groupes de travail Henkel sur la parité, partout dans le monde