En nous appuyant sur un solide héritage de près de 150 ans, nous ouvrons la voie pour réimaginer et améliorer la vie au quotidien. Aujourd'hui et pour les générations à venir. Grâce à des marques et des technologies innovantes et durables, et grâce à nos équipes dans le monde entier. Henkel détient des positions de leader dans les activités industrielles et grand public : Notre portefeuille comprend des produits de soins capillaires, des cosmétiques, des lessives, des adoucissant ainsi que des adhésifs, des produits d'étanchéité et des revêtements fonctionnels renommés.
Senior Partner Employer Reputation & HR Communications APAC
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About this position
About this Position
As a Senior Partner, Employer Reputation & HR Communications, you will design and deploy APAC employer reputation and HR communications strategies to attract, engage and retain talent across the region. Working with local HR, Marketing, Corporate Communications and external partners, you will lead employer branding campaigns, manage social/digital channels and an employee ambassador program, and use data-driven insights to optimize visibility and campaign performance. You will also manage vendors/agencies and contribute to global and cross-functional projects to strengthen Henkel’s EVP and external attractiveness.
What you´ll do
- Support the Design and deploy APAC employer reputation strategies to attract, engage, and retain talent.
- Manage and collaborate with key stakeholders across responsible markets, including local HR, employees, Marketing, Corporate Communications and external partners to ensure HR messages are visible, consistent, and engaging internally and externally.
- Lead employer branding campaigns and materials for targeted audiences, strengthening understanding of Henkel’s EVP, culture, and external attractiveness.
- Manage and optimize social and digital channels, leveraging platform insights, ratings, and reviews to support APAC priorities and global strategy.
- Manage the employee ambassador program, continuously attracting, engaging, and empowering employees to create and amplify authentic employer brand content.
- Monitor external trends and campaign performance, applying best practices and data insights to continuously improve employer branding effectiveness.
- Manage vendors and external agencies support employer branding and campus initiatives.
- Contribute to global, regional, and cross-functional projects as required.
What makes you a good fit
- Bachelor’s degree in Human Resources, Marketing, or a related field
- 5+ years of professional experience in HR or marketing department.
- 2+ years’ employer branding experience.
- Previous TA experience is preferred.
- Fluent in English both written and oral
- Ability to work in a dynamic, fast-paced environment
- Experience with social media platforms and digital tools
- High level of professional maturity and track record of developing strong client partnerships
- Comfortable dealing with ambiguity and able to work undefined situations
- Strong remote-working interpersonal skillsEffective project and stakeholder management
At Henkel, we come from a broad range of backgrounds, perspectives, and life experiences. We believe the uniqueness of all our employees is the power in us. Become part of the team and bring your uniqueness to us! We welcome all applications across different genders, origins, cultures, religions, sexual orientations, disabilities, and generations.
JOB ID: 26092732
Job Locations: Singapore, Singapore, Singapore
Contact information for application-related questions: talent.seaanz@henkel.com
Please do not use this email address for sending your application or CV. To apply, please click on the "Apply for this role" button below. Applications sent via e-mail will not be accepted.
Application Deadline: As long as the vacancy is listed on our Career Site, we are happy to receive your application
Job-Center: If you have an application already, you can create or log in to your account here to check the status of your application. In case of new account creation, please use your email address that you applied with.
À propos de Henkel
FAQ
Plusieurs postes m'intéressent. Puis-je déposer plusieurs candidatures en même temps?
Oui – il vous suffit de compléter votre profil en ligne. Vous pourrez ensuite postuler pour plusieurs postes.
L'offre est en anglais, dois-je postuler en anglais?
Oui, s'il vous plaît. Henkel étant un groupe international, vous travaillerez avec des collègues issus du monde entier et l'anglais est donc la langue officielle de notre entreprise. En règle générale, il est conseillé de postuler dans la langue de l'offre.
Pendant le processus, suis-je informé du statut de ma candidature?
Chaque poste à pourvoir est unique, et mener à bien le processus est important pour vous comme pour nous. Nous voulons être sûrs que nous travaillerons bien ensemble. Nous fournirons des retours aux candidats tout au long du processus.
Les employés peuvent-ils passer d'une branche/d'un pays à l'autre?
Oui, c'est même une caractéristique de Henkel: nos employés sont polyvalents et mobiles. Cela contribue à la grande réussite mondiale de notre entreprise.
Notre philosophie « Triple deux » va dans ce sens: vous pourrez acquérir une expérience dans au moins deux fonctions, deux pays différents et deux secteurs d'activités. Nous appliquons cette philosophie car nous pensons qu'occuper différents postes, dans différents domaines et dans nos différentes branches est bénéfique pour votre évolution personnelle et vous permet de mieux comprendre Henkel en tant qu'entreprise mondiale.
Vous trouverez ici des informations complémentaires sur nos programmes de formation.
Quels documents dois-joindre à ma candidature?
Les plus importants sont votre C.V. et vos diplômes. Notre système de candidature en ligne vous permet de créer un profil unique par lequel vous pouvez nous montrer que vous êtes le candidat idéal.
Merci de nous envoyer tous les documents nécessaires à votre candidature (rapports de stage, diplômes, relevés de notes, etc.) sous forme de fichier PDF.