En nous appuyant sur un solide héritage de près de 150 ans, nous ouvrons la voie pour réimaginer et améliorer la vie au quotidien. Aujourd'hui et pour les générations à venir. Grâce à des marques et des technologies innovantes et durables, et grâce à nos équipes dans le monde entier. Henkel détient des positions de leader dans les activités industrielles et grand public : Notre portefeuille comprend des produits de soins capillaires, des cosmétiques, des lessives, des adoucissant ainsi que des adhésifs, des produits d'étanchéité et des revêtements fonctionnels renommés.
HR Manager ANZ
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About this Position
The HR Manager for Australia & New Zealand will act as a strategic business partner to senior leaders across Henkel’s Functions, FMCG, and Adhesive channels. This role requires balancing blue-collar workforce engagement with white-collar talent development, while driving HR transformation initiatives including HRIS implementation, culture development, and organisational change management.
What you´ll do
- Partner with senior leaders to align HR strategy with business objectives across ANZ.
- Provide counsel on workforce planning, talent management, and succession planning.
- Build trusted relationships with executive stakeholders, plant managers, and functional leaders; Act as a bridge between global HR strategy and local execution.
- Design and deliver HR programs that address the needs of both blue-collar manufacturing teams and white-collar professionals; Champion employee relations, wellbeing, and compliance with local labour laws.
- Knowledgeable in HRIS Implementation, able to lead the rollout and adoption of Henkel’s HRIS platform in ANZ; Ensure seamless integration with global systems and drive user adoption through training and change management.
- Drive initiatives that strengthen Henkel’s culture of innovation, collaboration, and accountability.
- Lead organisational change programs to support business transformation and growth; Oversee HR operations including recruitment, onboarding, performance management, learning & development and payroll.
- Ensure adherence to Henkel’s internal governance standards and full compliance with employment legislation across Australia and New Zealand
What makes you a good fit
- Bachelor’s degree in Human Resources, Business, or related field.
- Proven HR leadership experience in a global FMCG or industrial organisation.
- Demonstrated success in HRIS (Workday) implementation and digital HR transformation.
- Strong track record in culture development and organisational change management.
- Experience managing both blue-collar and white-collar workforces.
- Excellent stakeholder management and influencing skills at senior leadership level.
- Knowledge of Australian and New Zealand employment legislation.
Some perks of joining Henkel
- Flexible work scheme with flexible hours, hybrid work model
- Diverse national and international growth opportunities
- Globally wellbeing standards with health and preventive care programs
- Gender-neutral parental leave for up to 12 weeks
At Henkel, we come from a broad range of backgrounds, perspectives, and life experiences. We believe the uniqueness of all our employees is the power in us. Become part of the team and bring your uniqueness to us! We welcome all applications across different genders, origins, cultures, religions, sexual orientations, disabilities, and generations.
JOB ID: 26091501
Job Locations: Australia, Victoria, Kilsyth - Melbourne, VIC | Australia, New South Wales, Chatswood - Sydney, NSW
Contact information for application-related questions: talent.seaanz@henkel.com
Please do not use this email address for sending your application or CV. To apply, please click on the "Apply for this role" button below. Applications sent via e-mail will not be accepted.
Application Deadline: As long as the vacancy is listed on our Career Site, we are happy to receive your application
Job-Center: If you have an application already, you can create or log in to your account here to check the status of your application. In case of new account creation, please use your email address that you applied with.
À propos de Henkel
FAQ
Plusieurs postes m'intéressent. Puis-je déposer plusieurs candidatures en même temps?
Oui – il vous suffit de compléter votre profil en ligne. Vous pourrez ensuite postuler pour plusieurs postes.
L'offre est en anglais, dois-je postuler en anglais?
Oui, s'il vous plaît. Henkel étant un groupe international, vous travaillerez avec des collègues issus du monde entier et l'anglais est donc la langue officielle de notre entreprise. En règle générale, il est conseillé de postuler dans la langue de l'offre.
Pendant le processus, suis-je informé du statut de ma candidature?
Chaque poste à pourvoir est unique, et mener à bien le processus est important pour vous comme pour nous. Nous voulons être sûrs que nous travaillerons bien ensemble. Nous fournirons des retours aux candidats tout au long du processus.
Les employés peuvent-ils passer d'une branche/d'un pays à l'autre?
Oui, c'est même une caractéristique de Henkel: nos employés sont polyvalents et mobiles. Cela contribue à la grande réussite mondiale de notre entreprise.
Notre philosophie « Triple deux » va dans ce sens: vous pourrez acquérir une expérience dans au moins deux fonctions, deux pays différents et deux secteurs d'activités. Nous appliquons cette philosophie car nous pensons qu'occuper différents postes, dans différents domaines et dans nos différentes branches est bénéfique pour votre évolution personnelle et vous permet de mieux comprendre Henkel en tant qu'entreprise mondiale.
Vous trouverez ici des informations complémentaires sur nos programmes de formation.
Quels documents dois-joindre à ma candidature?
Les plus importants sont votre C.V. et vos diplômes. Notre système de candidature en ligne vous permet de créer un profil unique par lequel vous pouvez nous montrer que vous êtes le candidat idéal.
Merci de nous envoyer tous les documents nécessaires à votre candidature (rapports de stage, diplômes, relevés de notes, etc.) sous forme de fichier PDF.