توربينات الرياح والألواح الشمسية

الاستدامة

بصفتنا قادة الاستدامة، فإننا نتطلع لتحقيق الريادة في الحلول الجديدة للتنمية المستدامة، فيما نواصل رسم مسار أعمالنا بشكل مسؤول ونعزز نجاحنا الاقتصادي. يشمل هذا الطموح كافة أنشطة الشركة، إلى جانب سلسلة القيمة بأكملها.

استراتيجيتنا

استلهمنا استراتيجية الاستدامة من رسالتنا وهي:  Pioneers at heart for the good of generations (رواد في القلب من أجل خير أجيال المستقبل). من خلال روحنا الرائدة ومعرفتنا ومنتجاتنا وتقنياتنا، نريد إثراء وتحسين حياة مليارات الأشخاص كل يوم - وبناء مستقبل نابض بالحياة للأجيال القادمة.

وبالتالي فإن الاستدامة هي عنصر أساسي في رؤيتنا للمستقبل. طموحنا أن نقود التحول الإيجابي نحو اقتصاد ومجتمع مستدامين، والمساعدة في حماية الطبيعة وتجديدها، والمساهمة في بناء وتطوير مجتمعات قوية وتعزيز ثقة أصحاب المصلحة لدينا.

ومع اصدار إطار عمل طموح الاستدامة لعام 2030 وما بعد، قمنا بتطوير أفكار جديدة طويلة الأمد في الأبعاد الثلاثة للكوكب المتجدد والمجتمعات المزدهرة والشريك الموثوق به، في سبيل دفع المزيد من التقدم.

Transformational impact for the good of generations
التأثير الإيجابي من أجل خير أجيال المستقب

Sylvie Nicol

   

وبالنظر نحو المستقبل، نحن على أتم الاستعداد: حيث أن الاستدامة متأصلة بعمق في استراتيجية أعمالنا ودائماً تكون حية صوب أعيننا لتحقيق أهدافنا. مع الاعتماد الدائم ع لهذا الأساس، يستمر تحولنا المستدام بالتقدم!

إنجازاتنا 2025    

تدور استراتيجيتنا للاستدامة حول تنفيذ طموحاتنا المؤسسية من خلال تنفيذ تدابير ومشاريع ملموسة لتحقيق تقدم عملي. فيما يلي قائمة حول إنجازاتنا الرئيسية لعام 2025:

-50 %
خفض الانبعاثات الكلية للغازات الدفيئةمن النطاقين 1 و2 بنسبة 50% بحلول 2030 مقارنة بعام 2021

 

 

-28 %
خفض الانبعاثات الكلية للغازات الدفيئة من النطاق 3 بنسبة 28% بحلول 2030 مقارنة بعام 2021

98 %
  من زيت النخيل وزيت نواة النخيل تم الحصول عليهما بشكل مسؤول، معتمدان أو مُحققان خارجيًا

 

>24,000
أكثر من 24,000 عملية تقييم وتدقيق ضمن برنامج TfS

100 %
100% من منتجاتنا يمكن تغطيتها بتقييم دورة الحياة

 

~40,000
الوصول إلى نحو 40,000 مزارع صغير منذ عام 2013

43 %
43% من المناصب الإدارية تشغلها نسا

 

97 %
97% من الكهرباء المستخدمة مصدرها الطاقة المتجددة

 

88 %
88% من التغليف مصمم لإعادة التدوير أو الاستخدام المتكرر

 

~1,500
إجازة أبوة وأمومة مدفوعة الأجر بالكامل من قبل شركة هنكل، لما يقرب من 1500 موظف في عام 2025